Нормативные правовые документы

Методические рекомендации по организации работы с воспитанниками учреждений образования, иных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родителями (законными представителями) воспитанников по формированию основ гражданско-патриотической культуры

ИНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ «Об организации в 2023/2024 учебном году образовательного процесса в учреждениях образования, реализующих образовательную программу дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ об организации питания в учреждениях образования в 2023/2024 учебном году 

ИНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ «Об организации деятельности учреждений образования, реализующих образовательную программу дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для детей с интеллектуальной недостаточностью, в летний период»

ИНСТРУКЦИЯ о порядке организации и кадровом обеспечении физического воспитания обучающихся  

ПРАВИЛА безопасности организации образовательного процесса при реализации образовательной программы дошкольного образования

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования

«Пудовнянский детский сад»

ГЛАВА 1 ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (в редакции от 18.07.2019, вступившим в силу 28.01.2020) (далее ТК), Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 14.01.2022 № 154- З, по состоянию на 01.09.2022, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка (в редакции постановлений Минтруда и соцзащиты от 07.12.2007 № 168, от 10.12.2008 № 187, от 07.07.2010 № 97, от 15.05.2013 № 41, от 16.06.2014 № 38, от 21.11.2019 № 60, от 26.07.2021 № 58), внесенных изменений и дополнений, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 38, уставом государственного учреждения образования «Пудовнянский детский сад» (в редакции решения Дрибинского районного исполнительного комитета 29.04.2020№ 6-56, приказа отдела по образованию Дрибинского районного исполнительного комитета 22.08.2022 № 232).

1.2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный правовой акт государственного учреждения образования «Пудовнянский детский сад» (далее – учреждение дошкольного образования - (УДО), регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 38, от 21.11.2019 № 60).

1.4. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 38, от 21.11.2019 № 60).

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются нанимателем в пределах предоставленных ему полномочий.

1.6. Настоящие установленные правила утверждаются нанимателем, согласовываются на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацией учреждения образования.

1.7. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 38). Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников УДО (далее – «коллектив УДО»), так и для нанимателей.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у заведующего, а также размещаются в доступном для обозрения работниками месте (фойе первого этажа), размещаются на официальном сайте государственного учреждения образования «Пудовнянский детский сад» и доводятся до сведения работников УДО.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. При заключении трудового договора (контракта) (при приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.2.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, действующим у нанимателя, и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

2.2.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

2.2.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условия предварительного испытания должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для молодых специалистов при окончании высших и средних специальных учебных заведений. Взыскания (за исключением увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.

Началом действия контракта (трудового договора) является день начала работы, определённый нанимателем и работником, ТК РБ. Фактическое допущение работника к работе является началом действия контракта (трудового договора) не зависимо от того был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий. При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.5. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.6. О приеме на работу, переводах (на другую постоянную работу), увольнении работников должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Для работников УДО устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, оказываемых услуг, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба (в случае выявления каких-либо неполадок, пропаж, поломок и порчи вещей, мебели работник обязан довести данную информацию до нанимателя (ответственное лицо) в тот же день до начала рабочей смены или после ее окончания);

3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

3.1.11. соблюдать профессиональную этику, строго придерживаться делового стиля одежды;

3.1.12. систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;

3.1.13. не допускать присутствия на рабочем месте посторонних лиц, не отвлекать работников от выполнения своих обязанностей;

3.1.14. производить замену отсутствующего работника в соответствии с приказом нанимателя;

3.1.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта);

3.1.16. Педагогические работники (в том числе) обязаны:

3.1.16.1. строго следить за посещаемостью детьми детского сада и своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия;

3.1.16.2. изучать материальные и бытовые условия воспитанников с учетом посещения каждого ребенка на дому;

3.1.16.3. систематически повышать профессиональную квалификацию;

3.1.16.4. быть образцом приличного поведения, высокого морального долга в детском саду и за её пределами;

3.1.17. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на ребенка в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечивать трудовую, производственно-технологическую и исполнительскую дисциплину;

4.1.3. вести учет отработанного работником времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки, установленные графиком выдачи заработной платы отдела образования Дрибинского районного исполнительного комитета и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором: аванс - 27, зарплата - 15;

4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовым договором;

4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.1.11. обеспечить профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

4.1.12. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований устава учреждения дошкольного образования, коллективного договора;

4.1.13. устанавливать работникам УДО по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, премий, доплат, других выплат стимулирующего характера;

4.1.14. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах работников;

4.1.15. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

4.1.16. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.1.17. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.18. предоставлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда или сообщать об их отсутствии;

4.1.19. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), объявлять его работнику под роспись;

4.1.20. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

4.1.21. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными и правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности;

5.2. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.6. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

В учреждении, в соответствии с постановлением
Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2008 N 104, установлена иная продолжительность смены для работников, обеспечивающих охрану объекта (сторожа), и составляет: в рабочие дни, при пятидневной рабочей недели – 13,5 часов; в выходные и праздничные дни – 24 часа.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.7. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Перечень категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени: сторож – год; воспитатель дошкольного образования –год.

5.8. Режим работы учреждения дошкольного образования: понедельник – пятница 7.30-18.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать:

36 часов в неделю у воспитателей дошкольного образования (при работе в группах интегрированного обучения и воспитания 25 часов в неделю);

24 часа в неделю у музыкальных руководителей,

30 часов в неделю у руководителей физического воспитания;

40 часов в неделю у заведующего, заместителя заведующего по основной деятельности, педагога-психолога, помощников воспитателей, учителя-дефектолога, уборщика помещений, уборщика территории, заведующего хозяйством (завхоза), кастелянши, кухонного рабочего, повара, рабочего по комплексному обслуживанию здания и сооружений, рабочего по стирке и ремонту спецодежды.

Работники обязаны приходить на свои рабочие места не менее чем за 10 минут до начала рабочего времени, визуально проверять рабочие места, групповые помещения, игровые площадки на предмет безопасного состояния и исправности оборудования, наличия предметов и веществ, подозрительных и опасных для жизни и здоровья.

Рабочее время воспитателей дошкольного образования определяется графиком работы (сменности) с режимом работы с 07.30-18.00 (ежедневно кроме выходных и праздничных дней). Перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время. Время для приема пищи 12.00-13.00.Место приема - групповое помещение;

Рабочее время музыкального руководителя определяется графиком работы. Перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время. Время для приема пищи определено графиком работы.Место приема – комната отдыха;

Рабочее время учителя-дефектолога, определяется расписанием занятий. Перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время. Время для приема пищи определено расписанием. Место приема – комната отдыха

   Рабочее время работников, обеспечивающих охрану учреждения (сторожа) определяется графиком работ (сменности): в рабочие дни при пятидневной рабочей недели – 13,5 часов (режим работы с     18.00-07.30);

в выходные и праздничные дни – 24 часа (режим работы с 07.30-07.30). Перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время. Время для приема пищи определено графиком. Место приема - комната отдыха;

   Рабочее время помощников воспитателей определяется графиком работы с 07.30-18.00 (ежедневно кроме выходных и праздничных дней). Перерыв для отдыха и питания: 13.00- 14.00. (в связи с производственной необходимость, перерыв для отдыха и питания может быть включен в рабочее время. Время для приема пищи 12.00-13.00. Место приема - групповое помещение);

Рабочее время следующих категорий работников: уборщик помещений, уборщик территории, кухонный рабочий, заведующий хозяйством, рабочий   по стирке и ремонту спецодежды, повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений определяется графиком работы (ежедневно кроме выходных и праздничных дней) .

5.9. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

5.10. Работник УДО обязан в порядке, установленным нанимателем отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку или уход с работы в течение рабочего дня (смены).

Наниматель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы каждого работника. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

5.11. Педагогическим и другим работникам запрещается менять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов между ними.

5.12. Работники из числа педагогического состава должны вести все виды учебно-методической, воспитательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным и индивидуальными планами. Время проведения занятий должно строго соответствовать времени, указанному в учебном плане.

5.13. Отсутствие на рабочем месте во время проведения образовательного процесса: проведение занятий, выполнение режима дня, являются дисциплинарным проступком.

5.14. Время проведения заседаний при заведующем, аттестационной комиссии считается рабочим временем. Заседания педагогического совета, собрания трудового коллектива проводятся в нерабочее время и в рабочее время не входят. Неявка (опоздание) либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.

5.15. Информация о дате и времени проведения обязательных мероприятий размещается на информационном стенде не позднее, чем за три дня до их проведения.

5.16. Контроль за соблюдением «Графика режима работы и отдыха», расписаний учебного плана, выполнения индивидуальных планов, методической, исследовательской, воспитательной и иных видов работ, выполняемых педагогами осуществляется заведующем (заместителем заведующего по основной деятельности- при его наличии), для технического персонала осуществляется заведующим хозяйством.

5.17. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников дошкольного учреждения к дежурству и некоторых других видов работ в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу администрации УДО. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по согласию между работниками и администрацией производится оплата в соответствии с действующим законодательством. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.

5.17. Разногласия педагогических работников с администрацией по вопросам установления нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, в народном суде

5.18. Конкретное время и режим работы, не указанных в настоящих правилах, устанавливаются на начало учебного года и утверждаются приказами, по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.19. Временем прихода на работу (ухода с работы) считается время пересечения работником центрального входа ГУО «Пудовнянский детский сад» с последующей регистрацией в Журнале «Прихода и ухода».

5.20. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь.

5.21. В связи с летним оздоровительным периодом, во время объединения групп, а также в иных случаях производственной или организационной необходимости приказом заведующего, согласованным с профсоюзным комитетом, отдельным структурным подразделениям, работникам или категориям работников в предусмотренном законодательством порядке может временно устанавливаться иной распорядок рабочего времени.

5.22. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, правилами, соглашением.

5.23. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

5.24. Администрации УДО запрещается:

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения гражданских обязанностей и проведения мероприятий, которые не связаны с производственной деятельностью;

проводить в рабочее время собрания, заседания.

5.25. Работники УДО обязаны ознакамливаться со всеми объявлениями, которые расположены на стенде

5.26. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (для работников прачечной, пищеблока), за ненормированный рабочий день;

социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

5.27. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, которые утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.28. График отпусков составляется на каждый календарный год на пятое января или иной срок, установленный коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников дошкольного учреждения.

5.29. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом по учреждению.

5.30. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного).

5.31. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы (по согласованию):

женщинам, перед отпуском по беременности и родам или после него; Ø лицам, моложе 18 лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

работникам в соответствии с медицинским заключением при предоставлении путевки для санаторно-курортного лечения;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

участникам ВОВ;

женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

женщинам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 14 лет;

работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

работающим женам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

5.32. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

5.33. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

5.34. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства(которые имеют 3-е и белее детей), ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей могут предоставляться социальные отпуска до 30 календарных дней в течение года.

5.35. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, заработная плата.

5.36. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

5.37. Социальный отпуск, в случае не использования его в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставам и положениями о дисциплине.

6.2. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников УДО. Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники УДО могут быть представлены, в установленном законодательством РБ порядке в вышестоящие органы: к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.5. Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социального-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие дополнительные льготы)

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п.4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения работниками трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь); - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь); - однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

нарушение производственно-технической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другими работниками препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (образец введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.07.2021 № 58);

участие работника в незаконной забастовке, а так же при иных фактах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями (п.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раз в течение шести месяцев) предоставления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции или коррупционного правонарушения;

неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, удаления персональных данных;

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей).

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

7.6. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленной частью первой настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

ГЛАВА 8

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. В помещениях и на территории ГУО «Пудовнянский детский сад» запрещается:

8.1.1. приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

8.1.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей); 8.1.3. играть в карты и другие азартные игры;

8.1.4. играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок) за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;

8.1.5. курить (ГУО «Пудовнянский детский сад» является территорией, свободной от курения);

8.1.6. сквернословить;

8.1.7. нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

8.1.8. расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

8.1.9. портить имущество детского сада или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

8.1.10. кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса (тихого часа);

8.1.11. загораживать проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;

8.1.12. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;

8.1.13. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях УДО, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории детского сада без разрешения руководства детского сада, а так же не допусках других;

8.1.14. осуществлять без разрешения администрации торговлю с рук и т.п.;

8.1.15. осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории.

Правила внутреннего трудового распорядка обсуждены и одобрены на общем собрании трудового коллектива от 25.07.2023, протокол № 5 и вступают в силу с 01.09.2023.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета от 25.07.2023 № 14

• • Сборник технологических карт

    • Сборник технологических карт блюд и изделий для детей раннего и дошкольного возраста
  • Методические рекомендации по организации питания в учреждениях образования в 2023/2024 учебном году
  • Рекомендации по контролю за организацией питания обучающихся в учреждениях образования
  • Приложение 1. Программа производственного контроля за качеством и безопасностью питания обучающихся (рекомендуемая)
  • Приложение к письму заместителя Министра – Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 02.05.2016 № 6-16/834 «Методические рекомендации для учреждений государственного санитарного надзора по надзору за организацией, начиная с 2016/2017 учебного года, производственного контроля за питанием обучающихся в учреждениях образования на основе принципов анализа рисков»
  • Приложение 2. Типовая минимальная схема (рекомендуемая) лабораторного контроля качества и безопасности питания обучающихся в учреждениях образования
  • Приложение 3. Журналы 
  • Журнал температурно-влажностного режима
  • Журнал входного контроля
  • Журнал качества термической обработки
  • Журнал контроля рабочего состояния оборудования
  • Журнал поверки весоизмерительного оборудования
  • Журнал учета пищевых отходов
  • Приложение 4. Чек-лист санитарного состояния мясо-рыбного цеха
  • Приложение 5. Санитарные инструкции
  • Приложение 6. Рабочие инструкции
  • Приложение 7. Технологические карты приготовление в пароконвектомате
  • Технологическая карта «Запеканка из творога (с манной крупой)»
  • Технологическая карта «Котлеты (биточки) рыбные»
  • Технологическая карта «Котлеты, биточки, шницели»
  • Технологическая карта «Оладьи из печени»
  • Технологическая карта «Омлет натуральный»
  • Технологическая карта «Рыба жареная»
  • Приложение 8. Нормативные документы
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства»
  • Указ Президента Республики Беларусь от 9 февраля 2015 г. № 48 «О мерах по обеспечению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований технических регламентов»
  • Указ Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездное пользование имуществом»
  • Указ Президента Республики Беларусь от 25 февраля 2011 г. № 72 «О некоторых вопросах регулирования цен (тарифов) в Республике Беларусь»
  • Указ Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания»
  • Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 128-З «О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь»
  • Закон Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
  • Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь»
  • Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»
  • Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»
  • Закон Республики Беларусь от 27 августа 2008 г. № 429-З «О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта»
  • Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 271-З «Об обращении с отходами»
  • Закон Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»
  • Закон Республики Беларусь от 21 декабря 2005 г. № 73-З «О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
  • Закон Республики Беларусь от 29 июня 2003 г. № 217-3 «О качестве и безопасности продовольственного сырья и пищевых продуктов для жизни и здоровья человека»
  • Закон Республики Беларусь от 1 августа 2002 г. № 136-З «О гражданстве Республики Беларусь»
  • Закон Республики Беларусь от 9 января 2002 г. № 90-З «О защите прав потребителей»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2023 г. № 555 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2013 г. № 317»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2022 г. № 497 «О вопросах профессионально-технического образования»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2019 г. № 694 «Об организации питания обучающихся»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 августа 2019 г. № 525 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2014 г. № 1227 «Об утверждении Положения о торговом реестре Республики Беларусь и Положения об определении методики расчета доли субъектов торговли в объеме розничного товарооборота продовольственных товаров в границах г. Минска, городов областного подчинения, районов, признании утратившими силу постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их структурных элементов»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июля 2014 г. № 703 «О продаже отдельных видов товаров, осуществлении общественного питания и порядке разработки и утверждения ассортиментного перечня товаров»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2012 г. № 127 «О создании условий для питания работников»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. № 924/16 «Об использовании кассового и иного оборудования при приеме средств платежа»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 3 сентября 2008 г. № 1290 «Об утверждении Положения о приемке товаров по количеству и качеству»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 307 «О размере и порядке взимания платы за питание детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 1650 «О некоторых вопросах бесплатного и льготного обеспечения лекарственными средствами и перевязочными материалами отдельных категорий граждан»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2006 г. № 840 «О государственном обеспечении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также содержании детей в социально-педагогических центрах, специальных учебно-воспитательных учреждениях, специальных лечебно-воспитательных учреждениях, приемниках-распределителях для несовершеннолетних»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 6 июля 2011 г. №924/16 «Об использовании кассового и иного оборудования при приеме средств платежа»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 февраля 2017 г. № 12 «Об утверждении санитарных норм и правил „Санитарно-эпидемиологические требования для объектов общественного питания“ и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21 июня 2013 г. № 52 «Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к продовольственному сырью и пищевым продуктам", гигиенического норматива "Показатели безопасности и безвредности для человека продовольственного сырья и пищевых продуктов" и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 мая 2013 г. № 38 «Об утверждении санитарных норм и правил „Требования для учреждений профессионально-технического и среднего специального образования“, признании утратившими силу правового акта, отдельных структурных элементов постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь и постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 сентября 2010 г. № 129»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 ноября 2012 г. № 180 «Об утверждении Санитарных норм и правил „Требования к питанию населения: нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для различных групп населения Республики Беларусь“»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 марта 2012 г. № 32 «Об утверждении Санитарных норм и правил „Санитарно-эпидемиологические требования к осуществлению производственного контроля при производстве, реализации, хранении, транспортировке продовольственного сырья и (или) пищевых продуктов“»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 августа 2012 г. № 130 «Об утверждении санитарных норм и правил „Санитарно-эпидемиологические требования для организаций, осуществляющих производство хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий“ и признании утратившим силу отдельного структурного элемента постановления Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 147»
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 119 «Об утверждении Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов "Государственная санитарно-гигиеническая экспертиза сроков годности (хранения) и условий хранения продовольственного сырья и пищевых продуктов, отличающихся от установленных в действующих технических нормативных правовых актах в области технического нормирования и стандартизации" и признании утратившим силу постановления Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 августа 2005 г. № 130
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 9 июля 2010 г. № 92 «Об установлении форм „Медицинская справка о состоянии здоровья“, „Выписка из медицинских документов“ и утверждении Инструкции о порядке их заполнения»
  • Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 июля 2017 г. № 793 «О некоторых вопросах организации питания детей с фенилкетонурией»
  • Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. № 801 «О совершенствовании организации лечебного (диетического) питания детей с целиакией»
  • Инструкция Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 2.3.1.10-15-26-2006 «Проведение и контроль С-витаминизации рационов питания», утвержденная постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31.10.2006 № 132
  • Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22 декабря 2003 г. № 183 «Об утверждении Санитарных правил 1.1.8-24-2003 „Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий“»
  • Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 26 декабря 2019 г. № 31 «Об установлении перечня отходов, относящихся к коммунальным отходам»
  • Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 21 декабря 2005 г. № 58 «Об утверждении форм справок, выдаваемых гражданам»
  • Постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 22 октября 2010 г. № 45 «Об утверждении Инструкции о порядке разработки и утверждения Инструкции по обращению с отходами производства»
  • Методические указания «О порядке учета материальных запасов учреждениями и организациями, состоящими на бюджете», утвержденные заместителем Министра финансов Республики Беларусь И. С. Шунько 11.12.1997 № 59
  • Постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 30 сентября 2011 г. № 161 «Об установлении нормативных сроков службы основных средств и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства экономики Республики Беларусь»
  • Постановление Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 21 апреля 2021 г. № 40 «Об осуществлении метрологической оценки в виде работ по государственной проверке средств измерений»
  • Постановление Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 20 апреля 2021 г. № 39 «О перечне категорий средств измерений»
  • Постановление Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 16 марта 2007 г. № 17 «Об утверждении перечня областей в сфере законодательной метрологии»
  • Постановление Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 15 марта 2007 г. № 16 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления метрологического контроля» (в ред. постановлений Госстандарта от 10.03.2010 № 7, от 26.10.2011 № 76)
  • Приказ Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 10 июня 2021 г. № 130 «Об утверждении методических рекомендаций по документальному оформлению и учету товарных операций, составу и учету расходов на реализацию в организациях торговли и общественного питания»
  • Постановление Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 19 февраля 2020 г. № 14 «О перечне одноразовой пластиковой посуды»
  • Постановление Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 13 августа 2018 г. № 66 «О порядке формирования цен на продукцию общественного питания, реализуемую в учреждениях образования»
  • Постановление Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 августа 2019 г. №64/30/81/47 «О порядке подтверждения наличия документов о качестве и безопасности товаров при их продаже»
  • Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 15 июня 2012 г. № 34 «О безопасности отдельных видов специализированной пищевой продукции, в том числе диетического лечебного и диетического профилактического питания»
  • Решение Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 880 «О принятии технического регламента Таможенного союза „О безопасности пищевой продукции“»
  • Решение Комиссии Таможенного Союза от 9 декабря 2011 г. № 881 «О принятии технического регламента Таможенного союза „Пищевая продукция в части ее маркировки“»
  • Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 18 октября 2012 г. № 191 «О порядке введения в действие технического регламента Таможенного союза „О безопасности отдельных видов специализированной пищевой продукции, в том числе диетического лечебного и диетического профилактического питания“» (ТР ТС 027/2012)
  • Технический кодекс установившейся практики ТПК 17.11-08-2020 (33040/33140) «Правила обращения с коммунальными отходами»